3Noreen schreef :
Gerard schreef :
Tsja, ik vind stemmen en daarmee een vrijbrief geven voor 4 jaar, waarbij niet de stemmen maar de onderhandelingen daarna bepalen wie gaan besturen, geen democratisch proces maar democratische 'fake'. Volgens mij zou het democratischer zou zijn om vooraf een regeerprogramma door burgers te laten goedkeuren en vervolgens te stemmen over wie dat mag gaan uitvoeren.
.
Dat is wel een heel erg simpele uitleg van wat besturen is
Natuurlijk, is dit een vereenvoudigd model en slechts gericht op het geven van een idee hoe het anders en naar mijn idee democratischer zou kunnen dan hoe het nu gaat.
Ik weet niet wat jouw ervaring is
Ik was jarenlang zelfstandig interim manager en werd gevraagd in allerlei soorten organisaties om vastgelopen zaken weer proberen goed te laten lopen. Voor dat ik "Ja" zei op zo'n vraag, maakte ik op basis van intervieuws met medewerkers een plan. Wanneer men daarmee akkoord kon gaan, ging ik aan de slag op basis van dat plan. Op deze manier verkreeg ik veel deaagvlak en steun.
maar mijn ervaring is dat besturen elke dag weer voor keuzes en afwegingen staan die je MOET nemen. Het is absoluut veel meer dan het uitvoeren van een van te voren vastgelegd plan.
Natuurlijk!
Als je de sjaak bent en je komt terecht in de situatie dat je de leiding moet nemen en veruit de meeste mensen kijken je met verwachtingsvolle ogen aan in de hoop dat jij hun vertelt wat er moet gebeuren en vooral dat jij er later op aangesproken kunt worden is dat geen pretje.
Ik ben nooit de sjaak geweest maar koos er zelf voor om medewerkers te ondersteunen, om een bijdrage te leveren aan het bereiken van een organisatiedoel. Ik maakte ook altijd duidelijk dat ik in praktische zin hun "baas" niet was, want als medewerkers het bijltje er bij neergooien kun je hoog en laag springen, maar dan houdt het op. Immers, met onwillige honden is het slecht hazen vangen of op z'n zeils; zonder zeilen kun je niet zeilen. Dus "goodwill" kweken is een belangrijke basis. Als je iets "moet" is dat niet leuk en kun je het best "nee" zeggen. Helaas kunnen veel mensen dit moeilijk en komen daardoor in de problemen. Ik heb mijn werk altijd wel een "pretje" gevonden en kreeg altijd veel lof waarop ik meestal reageerde met iets als: "Jullie kunnen dit ook maar je moet wel wat in de praktijk brengen wat logisch is en gewoon in management- en psychologieboeken staat".
In mijn beleving vinden de meesten het heel prettig dat de buschauffeur lekker rijdt en ze kunnen afwachten tot ze aankomen.
Natuurlijk, en daar is op zichzelf ook niets mis mee. Stel je voor dat iedereen zou willen chauffeuren.
Kortom het is helemaal niet zo slecht als we de chauffeur 4 jaar lang zijn gang laten gaan.
Mits die z'n best doet om daar te komen waar we willen zijn.
Daarbij hebben we wel degelijk een generaal plan. Dat is de wet en met name de grondwet.
Dat is geen plan maar zijn een aantal criteria oftewel randvoorwaarden.
Alleen jammer dat NL een van de weinige landen is waar wetgeving niet getoetst hoeft te worden aan de grondwet.
Dat moet ook hier en gebeurd ook (door de Eerste Kamer). Maar dat toetsen is best ingewikkeld en dus gaat het weleens mis. Maar gelukkig kunnen dat soort zaken dan altijd wel weer "gerepareerd" worden.